Corporate Recruiter – Zaltbommel

Bij deze groeiende technische scale-up gaat de rol van Corporate Recruiter verder dan slechts het doorspitten van CV’s. We zoeken een echte talentenjager die met een scherp oog voor potentieel en een vleugje creativiteit de juiste mensen weet aan te trekken in deze competitieve markt. Met het oog op de groeiambities van deze organisatie is er ruimte voor jou om innovatieve wervingsstrategieën te bedenken en recruitment initiatieven vorm te geven.

Corporate Recruiter

Zaltbommel

FT of PT

Wat ga je doen?

• Samenwerken met hiring managers om hun personeelsbehoefte te begrijpen en vooruitstrevende wervingsstrategieën te ontwikkelen.

• Volledige controle over het wervingsproces, van sourcing, interviews tot recruitment marketing en het doen van aanbiedingen. Met een scherp oog voor vaardigheden en potentieel.

• Het gebruik van creatieve en onconventionele methoden om de beste professionals te spotten aan te trekken.

• Het opbouwen en onderhouden van de talentpijplijn.

• Beoordelen van kandidaten op hun potentieel om innovatie, creativiteit en resultaten binnen de organisatie te stimuleren.

• Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingscampagnes om het werkgeversmerk te versterken.

• Identificeren van doelgroepen en het opzetten van passende wervingsacties, waaronder campus recruitment.

• Onderhouden van contacten met scholen en het afnemen van assessments bij kandidaten.

Het team: HR Manager, Corporate Recruiter (deze rol), HR Adviseur, HR Assistent

Jouw profile:

• Je brengt HBO werk-en denkniveau.

• Ervaring als Corporate Recruiter.

• Goede kennis van employer branding, recruitment marketing en sourcing.

• Ervaring met het werven van technische profielen is een bonus.

• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je vindt het leuk om constant op de hoogte te zijn van de laatste (recruitment) ontwikkelingen en arbeidscommunicatie.

Wat bieden ze jou?

• Bruto maandsalaris 4000 – 5000 op basis van 40 uur en ervaring.

• 1 dag per week thuiswerken.

• Fulltime 40 uur of parttime 36 of 32 uur.

• 24 vakantie dagen met de mogelijkheid max 2 weken extra bij te kopen.

• Mobiliteitsvergoeding a EUR 250 per maand (bruto).

• Pensioenregeling.

• Onbeperkt toegang tot trainingen en opleidingen.

• Lunch en fruit.

Een online assessment is onderdeel van het recruitment proces.