HR-Medewerker – Uithoorn

Ben jij op zoek naar een nieuwe werkgever? Voor een internationale organisatie in Uithoorn hebben we bij Genius Recruitment een mooie vacature voor een HR-medewerker. Vind jij het ook zo belangrijk dat alle personeelsleden maandelijks en netjes op tijd hun salaris ontvangen, dat (cao)- wijzigingen correct worden verwerkt, en dat er een optimale personeelsbezetting is? Solliciteer vandaag nog!

HR Medewerker

Parttime (20 uur per week)

Uithoorn

Als HR-medewerker fungeer je als sparringpartner van het management betreffende in-, door- en uitstroom van de medewerkers. Dit houdt in dat je goed kunt schakelen tussen operationeel en tactisch niveau. De wet- en regelgeving kent voor jou geen geheimen en je weet dit concreet toe te passen. Je voelt je thuis in de wereld van werving & selectie en verzuimbegeleiding. Je voert alle voorkomende werkzaamheden uit die te maken hebben met personeelszaken en het personeelsbeleid om zo de continuïteit van de afdeling te waarborgen en verankering van de kennis te garanderen.

Je rapporteert in deze functie aan de Financieel Adjunct Directeur en je werkt nauw samen met je collega van HR.

Wat ga je doen HR-medewerker?

Het kleine en veelzijdige HR-team (2 fte) versterken en bewijzen dat jij het verschil kan maken in het werven van personeel.

• Het zwaartepunt van deze functie ligt bij werving en selectie van nieuw personeel in samenwerking met de leidinggevende van de desbetreffende afdeling;

• Administratieve taken, zoals het bijhouden van ziekteverzuim en personeelsgegevens;

• Het verzorgen van salaris-, personeel- en pensioenmutaties; • Het ondersteunen bij de voorbereiding van de salarisadministratie;

• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor vragen gerelateerd aan personeelszaken;

• Bijhouden van veranderingen in de cao en wet- en regelgeving en deze veranderingen implementeren in het personeelsbeleid;

• Opstellen, beëindigen en/of vernieuwen van arbeidscontracten;

• Voorbereiden en/of opstellen van (HR) rapportages.

Wat heb je ervoor nodig?

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding op het gebied van HRM/ P&A aangevuld met relevante werkervaring;

• Ervaring met werving & selectie/ recruitment;

• Brede kennis van het HR werkgebied;

• Kennis van verzuimmanagement;

• Kennis van Wet Verbetering Poortwachter;

• Communicatief sterk. In het Nederlands en het Engels. Bonuspunten voor Duits!

• Ervaring en vaardigheid met MS Office;

• Gezonde dosis zelfstandigheid en nieuwsgierigheid.

Dit hoef je natuurlijk niet alleen te doen, je werkt hiervoor nauw samen met één directe collega en de Financieel Adjunct Directeur. Jij schakelt dus moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en je weet je werk goed te organiseren en te structureren. Samen met je collega werk je aan het verder professionaliseren van de afdeling. En oh ja, we groeien nog steeds hard! Elke dag maken we ons motto ‘Er is altijd iets te doen’ weer waar. Handig dus als jij iemand bent die stressbestendig is, goed het overzicht kan bewaren en ook onder druk nauwkeurig kan blijven werken.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris EUR 2500 – 3000 (op basis van ft 38 uur)

• Een contract voor 20 uur per week, voor de duur van 12 maanden met de intentie om dit te verlengen naar een vast dienstverband;

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

• Bonus (o.b.v. het bedrijfsresultaat);

• Mogelijkheid tot thuiswerken met een bijbehorende thuiswerkvergoeding van €2,15 netto per dag;

• Reiskostenvergoeding: reis je met het openbaar vervoer (2e klasse), dan wordt dit volledig vergoed. Reis je met de auto, dan krijg je een vergoeding van €0,21 cent per kilometer (wanneer je enkele reis minimaal 10 kilometer is);

• Een bijdrage voor het inrichten van een goede thuiswerkplek;

• Opleidingsmogelijkheden;

• Goede pensioenregeling; je wilt er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!

• En vooral: een plek binnen een groeiende familie van doeners!