Introductie


Je sales talenten inzetten, leren, verbeteren en optimaliseren. Een grote uitdaging voor een commercieel talent die energie krijgt van het onderhouden en uitbouwen van relaties. Met jouw passie en flair voor Learning & Development weet jij nieuwe klanten aan deze organisatie te binden.


Sales Executive (uitbreiding functie)

Dordrecht

Fulltime 40 uur (32 uur in overleg)


Het onderhouden van bestaande klanten en het actief op zoek gaan naar nieuwe klanten is jouw dagelijkse focus. Je biedt oplossingen voor de interne problemen op het gebied van organisatorische vraagstukken en leren en ontwikkelen. Het ene moment biedt je advies over het opzetten van opleidingscurricula, het laten uitvoeren van talent management analyse trajecten of het onderzoeken en aanbieden hoe de beste bijdrage kan worden geleverd in het behalen van bedrijfsdoelstellingen middels diverse leeroplossingen die de organisatie biedt.

Doordat jij een gelijkwaardige gesprekspartner bent voor prospects en bestaande klanten sluit je de beste deals. Je signaleert kansen en anticipeert erop. Je werkt nauw samen met jouw sales collega’s, en het team van accountmanagers als het gaat om de klantbewerking. Je bouwt je eigen netwerk op o.a. door je aan te sluiten bij verschillende netwerkorganisaties en door je eigen zichtbaarheid te vergroten (bijvoorbeeld op social media).


Je neemt initiatief bij het:

 opstellen van een jaarlijks sales plan

 actief benaderen en bezoeken van klanten en acquisitie (waar nodig)

 coördineren van offertes en het opstellen van SOW’s (statement of work)

 aandragen van oplossingen

 meedenken ontwikkelen unieke producten en diensten voor de organisatie


Wij bieden:

 een fulltime functie voor 40 uur per week (32 uur in overleg)

 standplaats: Dordrecht, maar het wordt ook vanuit huis gewerkt

 een bruto maandsalaris in de range van EUR 4100 – 4600

 leaseauto

 team bonus

 pensioenregeling

 24 vakantiedagen met de mogelijkheid bij te kopen


Jouw ervaring & talenten:

 relevante afgeronde HBO opleiding

 aantoonbare kennis en ervaring in de wereld van Learning & Development (harde eis). Bijvoorbeeld binnen een trainingsbureau of onderwijsinstituut.

 minimaal 2 jaar commerciële ervaring

 affiniteit met techniek, voorkeur binnen automotive

 uitstekende ervaring van de Nederlandse en Engelse taal in woord & geschrift. Als je nog Duits en/of Frans spreekt is dat fantastisch.

 competenties: klantgerichtheid, commercieel vermogen, durf, luisteren, ondernemerschap, overtuigingskracht

Een talent assessment maakt deel uit van de werving & selectie procedure.